مرکز پاورپوینت اکران

پاورپوینت مهندسی پاورپوینت پزشکی پاورپوینت انسانی پاورپوینت درسی پاورپوینت هنر پاورپوینت آموزشی پاورپوینت عمومی

اطلاعیه فروشگاه

در صورت بروز هرگونه مشکل در خرید فایل، داشتن سوال، پیشنهاد، انتقاد، مشاهده فایل انحصاری خود در فروشگاه و نیز سفارش ساخت پاورپوینت جدید، به شماره تلفن 09141594468 پیامک بزنید تا سریعا رسیدگی شود.

پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي - 19 اسلاید

پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي - 19 اسلاید

پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي

پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي

پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي

پول شما و زندگی شما

http://japan.sellfile.ir/

 

این فایل تایید کیفی شده، نیاز شما را کاملا رفع می کند و در زیر قسمتهایی از متن آن را مشاهده می کنید:

 

 

نظرات متناقض در خصوص نقش پاداش‌هاي شغلي در رابطه با رضايت شغلي موجود است. در تحقيق حاضر، ما استدلال مي‌كنيم كه هر دو نظر نبايد مانع يكديگر شوند. بيشتر بر اساس شخصيت مورد نظر، يكي يا ديگري ممكن است اعمال شود. به عبارت ديگر، ما تصور مي‌كنيم كه تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين پاداش‌هاي شغلي و رضايت شغلي وجود دارند چون براي برخي افراد پاداش‌هاي شغلي بيروني واقعاً با رضايت شغلي رابطه دارد، درصورتي كه براي برخي ديگر مهم نيست. در آنچه كه خواهد آمد، از اين نقطه نظر جزئيات را شرح خواهيم داد. ابتدا مابين دو نوع پاداش‌هاي شغلي تمايز قائل مي‌شويم؛ سپس استدلال مي‌كنيم چرا تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين پاداش‌ها و رضايت شغلي به عنوان پايه‌هاي كار موجود در خصوص ارزش‌هاي كاري پيش‌بيني شده‌اند، و سرانجام بحث مي‌كنيم كه اين تفاوت‌هاي فردي همچنين با ديگر نتايج شغلي ارتباط دارند.

پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي

پاداش‌ها، عناصر كليدي در تبادل رابطه مابين كارمند و كارفرما هستند بنابراين، پاداش‌ها به عنوان ابزاري استفاده شده جهت راهنماي رفتار و عملكرد در تلاش براي جذب و بدست آوردن كارمنداني با بهترين كيفيت و حفظ آنها در حالت رضايت‌بخش و برانگيخته شده، هستند در عين حال، جريان تحقيقات در خصوص پاداش‌ها بيشتر بوسيله مطالعات در خصوص تأثير پاداش‌هاي مالي (كه اغلب «پرداخت (دستمزد)» ناميده مي‌شود)، جهت‌دهي شده است. اين تا حدودي متعجب‌كننده است چون تقريباً بيشتر تئوري‌هاي انگيزش و رضايت صريحاً بر اهميت انواع جايگزين پاداش‌ها، تأكيد دارند از منظر اين تئوري‌ها، حركت مديريت پاداش كلي اخيراً پاداش‌ها را به عنوان هر گونه نتيجه ارزشمندي كه كارمندي از كارفرما در تبادل براي تلاش و مشاركت كارمند دريافت مي‌كند، درنظر گرفته است مديريت پاداش كلي بدين وسيله تصديق مي‌كند كه ارائه پاداش‌هاي مالي مناسب مهم است، اما بر لزوم تكميل اين موارد با ديگر انواع پاداش‌ها، تأكيد مي‌كند  پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي
تحقيقاتي که در خصوص رابطه مابين پاداش‌هاي شغلي و رفتارها و نگرش‌هاي كارمندان وجود دارند بيشتر منحصراً بر روي الگوهاي كلي (يا متوسط) تمركز دارند. به عبارت ديگر، آنها تفاوت‌هاي فردي را در اين رابطه به حساب نمي‌آورند. استثناءهاي كمي تفاوت‌هاي فردي در پاداش‌هاي شغلي را مورد مطالعه قرار داده‌اند كه خودشان را به مقايسه مابين گروه‌هاي تعريف شده‌ي اوليه، از قبيل زن و مرد، افرادي از فرهنگ‌هاي مختلف با سطوح تحصيلي مختلف يا از گروه‌هاي سني مختلف، محدود كرده‌اند. نتيجتاً، درك ما از تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت پاداش و رضايت شغلي محدود است. در عين حال، نظريه‌هاي قديمي در خصوص رضايت و انگيزش شغلي با نقش دسته‌بندي‌هاي مختلف پاداش‌ها، موافق نيستند. پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي

به‌ويژه، براي تئوري كيفيت و مدل اختلاف پورتر و لاولر، هم پاداش‌هاي مالي و هم پاداشي روحي، پيش‌بيني‌مي‌شود كه وابسته به رضايت شغلي باشند، درحالي‌كه تئوري دو فاكتوري هرزبرگ و تئوري خودمختاري بيان مي‌دارند كه پاداش‌هاي مالي افراد را راضي نمي‌كنند. ما معتقديم كه اين اختلافات تئوريكي دلالت بر اين ندارد كه يك پيشنهاد تئوريكي در طرفداري از ديگري بايد رد شود. بكه ما معتقديم كه تئوري‌هاي مختلف مي‌تواند براي افراد مختلف بكار گرفته شود. بنابراين، پيش‌بيني مي‌كنيم كه رضايت پاداش مالي تنها رضايت شغلي براي يك زيرمجموعه از كارمندان را بيان كند (چون در اينجا عدم توافق با تأثير اين نوع پاداش وجود دارد)، درحالي كه رابطه مابين رضايت پاداش روحي و رضايت شغلي براي همه كارمندان صادق است. به عبارت ديگر، ما فرض مي‌كنيم كه دو نوع شخصيت وجود دارند، براي شخصيت نوع اول هم رضايت مالي و هم رضايت روحي بازگو كننده رضايت شغلي است، درحالي‌كه براي شخصيت نوع دوم تنها رضايت پاداش روحي، چنين است.

 

متن بالا تنها سه اسلاید از پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي است

برای دانلود کل پاورپوینت دقیق تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌ هاي شغلي و رضايت‌ شغلي از لینک زیر استفاده کنید:



پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 8,000 تومان
(شامل 20% تخفیف)
مبلغ بدون تخفیف: 10,000 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل
کمک به هزینه درمان بیماران سرطانی
توجه: خرید کمتر از 10,000 تومان مشتری گرامی ، برخی بانک ها از جمله بانک ملت اجازه خرید اینترنتی با مبلغ کمتر از 10000 تومان را نمی دهند باتوجه به قیمت این محصول اگر در پرداخت مشکلی داشتید از کارت سایر بانک ها برای پرداخت استفاده کنید.

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file34_2042107_9528.zip458.2k